Este es un Blog con fines educativos para el Módulo de Plan de Negocios en la Carrera de Técnico Superior en Administración de Empresas, Mención Recursos Humanos del Instituto Profesional AIEP, elaborado por Claudia Gettar y Paula Díaz, bajo la Supervisión del Profesor Claudio Salinas Allendes.
Encuentro muy positivo su interés por presentar este tipo de proyecto o inquietud por como realizar una evaluación objetiva sobre un desempeño, sea tanto de un trabajador, equipo, departamento, etc. destaco mucho el tema de los prejuicios, algo no aporta en absolutamente nada a los equipos de trabajo y es un potente des-motivador, frecuentemente gatilladas por diferencias culturales, educativas, sociales y de edad. creo que es algo que si bien se ha ido erradicando con las nuevas metodologías de liderazgo, muchas veces los climas laborales o la falta de claridad en lo objetivos hace que uno caiga en este vicio. Obviamente que esto afectaria de forma muy negativa al clima laboral, disminuyendo motivación y en consecuencia su productividad. considero que la capacitación, a nivel transversal que se comenta en el video, fortalecería mucho a los equipos, alineando criterios y metodologías de trabajo. Me han gustado mucho los planteamientos de metodologías como scrum o kanban que en los últimos años han tenido mucho éxito en donde se aplicaron. Nicolas Orellana Estudiante Ing. en Informatica
Encuentro muy positivo su interés por presentar este tipo de proyecto o inquietud por como realizar una evaluación objetiva sobre un desempeño, sea tanto de un trabajador, equipo, departamento, etc.
ResponderBorrardestaco mucho el tema de los prejuicios, algo no aporta en absolutamente nada a los equipos de trabajo y es un potente des-motivador,
frecuentemente gatilladas por diferencias culturales, educativas, sociales y de edad.
creo que es algo que si bien se ha ido erradicando con las nuevas metodologías de liderazgo, muchas veces los climas laborales o
la falta de claridad en lo objetivos hace que uno caiga en este vicio.
Obviamente que esto afectaria de forma muy negativa al clima laboral, disminuyendo motivación y en consecuencia su productividad.
considero que la capacitación, a nivel transversal que se comenta en el video, fortalecería mucho a los equipos, alineando criterios y metodologías de
trabajo.
Me han gustado mucho los planteamientos de metodologías como scrum o kanban que en los últimos años han tenido mucho éxito en donde se aplicaron.
Nicolas Orellana
Estudiante Ing. en Informatica
Gracias Nicolas espero que sea de ayuda para ti, estamos constantemente actualizando nuestro blog
ResponderBorrarsaludos
Paula Diaz