La suma de todas las habilidades, actitudes,
conocimientos, experiencias y valores que poseemos y que ponemos al servicio de
las organizaciones o instituciones donde laboramos.
El potencial que tiene determinado individuo (perfil
profesional) en ser solicitado y deseado por la empresa.
-La capacidad de determinado individuo de obtener la
máxima rentabilidad de su perfil.
-La condición de preparación para afrontar demandas
inmediatas o futuras del mercado de trabajo.
-La capacidad de una persona para tener un empleo que
satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de
desarrollo a lo largo de su vida. Esta “capacidad” las poseemos todos los
individuos y hace referencia a una serie de conocimientos, habilidades, valores y comportamientos que le permitirán al individuo alcanzar
sus objetivos y los organizacionales en caso de estar vinculado a una.
Martha Alicia Alles (2003) opina que la alta o baja
empleabilidad de las personas depende de cuatro factores: los conocimientos
técnicos, destrezas o un oficio, las habilidades que se tienen para el trabajo,
la actitud en la búsqueda ante lo que ofrece el mercado y las demandas
laborales.
Finalmente es el individuo el primer interesado en su empleabilidad, y
para trabajar sobre ella ha de cuidar tres cosas: conocerse, formarse y
venderse. Cualquiera de estos tres factores sin los otros implica
una empleabilidad defectuosa.
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