Preparación de la Evaluación

  El objetivo de la preparación es proporcionar una descripción exacta y confiable de manera que el empleado lleve a cabo el puesto. los sistemas de evaluación deben estar directamente relacionados con el puesto ser prácticos y confiables, es necesario que tengan niveles de medición o estándares completamente vitrificables por lo tanto el sistema califica únicamente elementos importantes, si la evaluación no se relaciona con el puesto este carece de validez y nos puede llevar a confusiones ahora veremos algunos elementos de enfoque del desempeño.

Estándares de desempleo:  La evaluación requiere de estándares del desempeño, que constituyen parámetros que permiten mediciones mas objetivas.

Mediciones del desempeño:  Son sistemas de calificación estos deben ser de uso facil y confiables para poder calificar los elementos del desempeño.

Elementos subjetivos del calificador: Las mediciones subjetivas nos pueden llevar errores al momento de calificar a alguien y esto ocurre con mayor frecuencia cuando el calificador  no logra su imparcialidad en varios aspectos.

• Los prejuicios personales
• Efecto de acontecimientos recientes
• Tendencia a la medición central
• Interferencias de razones del subconsciente

Una evaluación formas se compone de cuatro etapas:

• Planteamiento de la evaluación
• Revisión de la evaluación
• Evaluación propiamente dicha
• Comunicación de los resultados

                                                                                                            Paula Díaz González